Wo andere aufgeben, fangen wir an …
Karriere bei MANNER
Karriere in der Sensortelemetrie – Zukunft bei MANNER
Spannende Projekte mit Krisensicherheit
Der Name MANNER ist aus R&D-Projekten und anspruchsvollen Industrielösungen im Prototypenbereich nicht wegzudenken. Was unser Team entwickelt und fertigt, ist branchenübergreifend stets an der Spitze. Mit unseren zahlreichen Standbeinen haben wir in fast 35 Jahren enorme Krisensicherheit bewiesen. Besonders stolz sind wir auf unseren Beitrag zur Effizienzsteigerung von Antrieben – von Verbrennungsmotoren über Industrieanwendungen und Schienenverkehr bis hin zu effizienteren Antrieben in der Luftfahrt. Bei MANNER gibt es keine Standardprojekte.
Auch bei der Entwicklung von Elektroantrieben ist MANNER Sensortelemetrie ein „Big Player“. Neben Audi, BMW, ZF, Daimler und Volkswagen setzen auch Unternehmen wie LG (Südkorea) und Geely (China) auf unsere Technik.
Weitere Einsatzgebiete sind Bohrinseln, Hochseeschiffe und Aluminiumwerke. Auch im Rennsport arbeiten viele namhafte Teams – von Tourenwagen über Formel 1 bis Motorrad – mit unserer Technik. Zudem forschen wir am Bau der Ariane 6. Wollen Sie nicht mit uns zur nächsten Ariane-Mission beitragen?
Letztes Jahr waren wir mit vielen Systemen beim Hochgeschwindigkeitshubschrauber RACER im Einsatz. Ein Serviceeinsatz bei AIRBUS in Marseille – wäre das nicht interessant?
Flexible Arbeitszeitmodelle
Wir wissen, dass Familienstrukturen und persönliche Möglichkeiten variieren. Deshalb bieten wir flexible Arbeitszeitmodelle, die sich dem Lebensumfeld anpassen, um optimale Leistungen zu ermöglichen. Unser Angebot umfasst Teilzeit- und Vollzeitstellen, mit der Option, nach 6 Monaten auch aus dem Home-Office zu arbeiten.
Aktuell bieten wir:
- 5-Tage-Woche bis Freitagmittag mit 40 Stunden
- 5-Tage-Woche in Teilzeit ab 30 Stunden
Flexible Arbeitszeiten außerhalb der Kernzeiten sowie spätere Starts oder frühere Enden sind möglich.
Faires Gehalt und Bezahlung für Leistung
Auch wenn wir spannende Projekte und flexible Arbeitszeiten mit sehr guter Ausstattung und großer Arbeitsplatzgestaltung bieten, soll auch die Vergütung nicht zu kurz kommen.
Unsere Gehälter sind fair und wettbewerbsfähig.
Bei uns bleibt keine Überstunde unbezahlt. Jede Überstunde wird vergütet oder kann auf einem großzügigen Stundenkonto verbleiben.
Lohnrunden finden bei MANNER jährlich statt, orientiert am Landesgeschehen und mit Blick auf Gewerkschaften im Land.
Unser Prämiensystem ist umsatzbasiert und transparent. Dadurch, dass wir nicht gewinnorientierte Prämien implementieren, sind Investitionen seitens der Geschäftsführung nicht enthalten und somit erfolgt auch hier eine zuverlässige zusätzliche jährliche Vergütung, die auch im Corona-Jahr üppig ausfiel.
Last but not least erhalten Projektleiter eine direkte Prämie zu jedem abgeschlossenen Projekt basierend auf dem Auftragswert. Neben der Teamleistung bei der Gesamtumsatzprämiere wird so auch der Einsatz des einzelnen zusätzlich belohnt.
Benefits für Mitarbeiter
Wir bieten die Möglichkeit eines Zuschusses zur Betrieblichen Altersvorsorge, einer Umsatzbeteiligung, Gesundheitsprämien, Urlaubs- und Weihnachtsgeld, angepasst an den Umfang des Beschäftigungsverhältnisses. Außerdem nehmen wir am JobRad Projekt teil, um allen die Möglichkeit zu bieten, dass Auto für den Weg zur Arbeit stehen zu lassen.
Wohlfühlen am Arbeitsplatz
Die Arbeitsplätze werden so gestaltet, dass sie passen – sei es mit Pflanzen, viel Tageslicht durch bodentiefe Fenster, höhenverstellbaren Schreibtischen, Trennwänden zum Schallschutz usw. Für das leibliche Wohl sorgen eine Kaffeeautomat sowie das tägliche Bäckermobil. Für die Mittagspause halten wir einen freundlichen Aufenthaltsraum mit Küche bereit. Im Sommer stehen Sitzgruppen vor dem Haus zur Verfügung. Auch für das Auto ist gesorgt, einen Parkplatz braucht bei uns keiner suchen.
Urlaub
Durch unsere betrieblichen Schließungen im Sommer und über Weihnachten/Neujahr haben alle die Möglichkeit langfristig ihren Urlaub zu planen. Zudem sind je Halbjahr 5 zusammenhängende Tage als weitere Urlaubswoche mit Gleitzeit möglich. Hierdurch sind 40 Tage Urlaub im Jahr plus Brückentage zusätzlich möglich.
Spaß im Team
Das Gemeinschaftsgefühl stärken wir mit unserem jährlichen Sommerausflug und der Weihnachtsfeier, bei welcher wir auch die Gelegenheit nutzen, unsere langjährigen Mitarbeitenden auszuzeichnen und zu ehren. An warmen Sommertagen kommt es vor, dass wir in der Mittagspause den Grill anwerfen und für die komplette Belegschaft grillen.
Beitrag zum Umweltschutz
Auf dem Dach unserer Werkhalle haben wir eine Photovoltaikanlage installiert, die an sonnigen Tagen 100 % unseres benötigten Strombedarfs deckt. Über das Jahr tragen wir mit ca. 200.000 kWh zur Stromproduktion bei.
Wir freuen uns über alle Mitarbeitenden, die mit dem Rad zur Arbeit kommen. Hier können die Räder überdacht angeschlossen werden. Spinte und Duschen stellen wir für den Kleiderwechsel bereit. Als zusätzliche Motivation nehmen wir als Team am Stadtradeln teil und belohnen unsere fleißigsten Radfahrer und Radfahrerinnen mit einer kleinen Aufmerksamkeit.
Soziale Komponente
Wir fördern das ehrenamtliche Engagement unserer Mitarbeitenden. Ob Freiwillige Feuerwehr, THW oder Rettungsdienst – Bereitschaften während der Arbeitszeit sind für uns in Ordnung. Wer zum Einsatz muss, stempelt aus und geht seiner Verantwortung nach. Auf jeden und jede, die so ihren Dienst an unserer Gesellschaft leisten, sind wir sehr stolz.
